进取的搏击，人才的角逐——环宇集团2021年度岗位竞聘会圆满成功-欧洲杯投注官网

【概要描述】为进一步充实管理人员队伍，以开放包容的选人用人理念，广纳贤才，创新人才选聘机制，2021年4月27日下午，环宇集团2021年度岗位竞聘会在公司21楼会议室举行。环宇建设集团董事长宋良，党委书记史久其，副总经理朱峰、周国勇、陈成锋，环宇生态环境董事长朱其良等出席并担任此次竞聘会评委，总经理助理兼人力资源部部长董志健主持，部门代表列席旁听。

• 分类：集团新闻
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• 发布时间：2021-04-30 09:35
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为进一步充实管理人员队伍，以开放包容的选人用人理念，广纳贤才，创新人才选聘机制，2021年4月27日下午，环宇集团2021年度岗位竞聘会在公司21楼会议室举行。环宇建设集团董事长宋良，党委书记史久其，副总经理朱峰、周国勇、陈成锋，环宇生态环境董事长朱其良等出席并担任此次竞聘会评委，总经理助理兼人力资源部部长董志健主持，部门代表列席旁听。

 

 

此次竞聘会对“证券事务代表（助理级）”、“人力资源部部长助理（助理级）”、“浙江环宇生态环境建设有限公司经理助理（助理级）”、“第二工程公司经理助理（助理级）”4个岗位公开竞聘。法务部华萍、人力资源部李康飞、环宇生态环境刘朝云、第二工程公司陈斌参加了此次竞聘。竞聘人员分别结合ppt介绍自己，讲演内容切合竞聘岗位，阐明了自己对竞聘岗位的认识、竞聘优势、工作思路与计划。评委根据竞聘人员各方面的表现进行打分，部门代表对竞聘者进行了民主测评。评审结束后将由人力资源部进行分数汇总，评选结果待上报公司董事会讨论后发文公布。

 

 

最后，宋董对竞聘大会进行总结点评，他表示公司举办竞聘为员工提供了展示风采、平等竞争的平台，由于此次竞聘岗位专业性比较强，参与竞聘的人不多，但是从各位竞聘者对岗位的陈述和规划来看，对他们有了新的认识。宋董希望今后的竞聘会能越来越好，能够为公司发掘人才，使各方面人才各得其所、尽展其长。

 

 

 

 

供稿：人力资源部 何妃
摄影：信息中心 黄小洁

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为进一步充实管理人员队伍，以开放包容的选人用人理念，广纳贤才，创新人才选聘机制，2021年4月27日下午，环宇集团2021年度岗位竞聘会在公司21楼会议室举行。环宇建设集团董事长宋良，党委书记史久其，副总经理朱峰、周国勇、陈成锋，环宇生态环境董事长朱其良等出席并担任此次竞聘会评委，总经理助理兼人力资源部部长董志健主持，部门代表列席旁听。

 

 

此次竞聘会对“证券事务代表（助理级）”、“人力资源部部长助理（助理级）”、“浙江环宇生态环境建设有限公司经理助理（助理级）”、“第二工程公司经理助理（助理级）”4个岗位公开竞聘。法务部华萍、人力资源部李康飞、环宇生态环境刘朝云、第二工程公司陈斌参加了此次竞聘。竞聘人员分别结合ppt介绍自己，讲演内容切合竞聘岗位，阐明了自己对竞聘岗位的认识、竞聘优势、工作思路与计划。评委根据竞聘人员各方面的表现进行打分，部门代表对竞聘者进行了民主测评。评审结束后将由人力资源部进行分数汇总，评选结果待上报公司董事会讨论后发文公布。

 

 

最后，宋董对竞聘大会进行总结点评，他表示公司举办竞聘为员工提供了展示风采、平等竞争的平台，由于此次竞聘岗位专业性比较强，参与竞聘的人不多，但是从各位竞聘者对岗位的陈述和规划来看，对他们有了新的认识。宋董希望今后的竞聘会能越来越好，能够为公司发掘人才，使各方面人才各得其所、尽展其长。

 

 

 

 

供稿：人力资源部 何妃
摄影：信息中心 黄小洁

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  最后，宋董对竞聘大会进行总结点评，他表示公司举办竞聘为员工提供了展示风采、平等竞争的平台，由于此次竞聘岗位专业性比较强，参与竞聘的人不多，但是从各位竞聘者对岗位的陈述和规划来看，对他们有了新的认识。宋董希望今后的竞聘会能越来越好，能够为公司发掘人才，使各方面人才各得其所、尽展其长。

   

   

   

   

  供稿：人力资源部 何妃
  摄影：信息中心 黄小洁

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  为进一步充实管理人员队伍，以开放包容的选人用人理念，广纳贤才，创新人才选聘机制，2021年4月27日下午，环宇集团2021年度岗位竞聘会在公司21楼会议室举行。环宇建设集团董事长宋良，党委书记史久其，副总经理朱峰、周国勇、陈成锋，环宇生态环境董事长朱其良等出席并担任此次竞聘会评委，总经理助理兼人力资源部部长董志健主持，部门代表列席旁听。

   

   

  此次竞聘会对“证券事务代表（助理级）”、“人力资源部部长助理（助理级）”、“浙江环宇生态环境建设有限公司经理助理（助理级）”、“第二工程公司经理助理（助理级）”4个岗位公开竞聘。法务部华萍、人力资源部李康飞、环宇生态环境刘朝云、第二工程公司陈斌参加了此次竞聘。竞聘人员分别结合ppt介绍自己，讲演内容切合竞聘岗位，阐明了自己对竞聘岗位的认识、竞聘优势、工作思路与计划。评委根据竞聘人员各方面的表现进行打分，部门代表对竞聘者进行了民主测评。评审结束后将由人力资源部进行分数汇总，评选结果待上报公司董事会讨论后发文公布。

   

   

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  供稿：人力资源部 何妃
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